Terveydenhuollon työntekijät ovat keskeisessä asemassa COVID-19-pandemiaan reagoinnissa, ja he tasapainottavat lisäpalvelutarpeita säilyttäen samalla pääsyn tärkeisiin terveyspalveluihin ja ottamalla käyttöön COVID-19-rokotteita. Heillä on myös suurempi infektioriski pyrkiessään suojelemaan suurempaa yhteisöä, ja he ovat alttiina vaaroille, kuten psyykkiselle ahdistukselle, väsymykselle ja leimautukselle.
Auttaakseen päätöksentekijöitä ja suunnittelijoita investoimaan terveystyövoiman valmiuden, koulutuksen ja oppimisen varmistamiseen, WHO tarjoaa tukea työvoiman strategiseen suunnitteluun, tukeen ja valmiuksien kehittämiseen.
- 1. Väliaikaiset ohjeet terveydenhuollon työntekijöiden politiikasta ja johtamisesta COVID-19-pandemiaan liittyvissä toimissa.
- 2. Terveydenhuollon työvoiman arviointityökalu, joka ennakoi henkilöstötarpeita
- 3. Health Workforce Support and Safeguards -lista sisältää maat, jotka kohtaavat kiireellisimpiä terveydenhuoltoalan työvoimahaasteita, joista aktiivista kansainvälistä rekrytointia ei suositella.
Yksittäisille terveydenhuollon työntekijöille on saatavilla erityisiä oppimisresursseja, jotka tukevat laajennettuja kliinisiä rooleja ja tehtäviä sekä tukea COVID-19-rokotteiden käyttöönotolle. Esimiehet ja suunnittelijat voivat käyttää lisäresursseja tukeakseen oppimis- ja koulutusvaatimuksia.
- Open WHO:lla on monikielinen kurssikirjasto, johon pääsee myös WHO Accdemacy COVID-19 -oppimissovelluksen kautta, joka sisältää uuden lisätyn todellisuuden kurssin henkilösuojaimista.
- TheCovid-19-rokoteJohdanto Toolboxissa on uusimmat resurssit, mukaan lukien ohjeet, työkalut ja koulutukset.
Opi hyödyntämään rooliasi terveydenhuollon työntekijänä ja luotettavana tietolähteenä. Voit myös olla roolimalli hankkimalla rokotteen, suojelemalla itseäsi ja auttamalla potilaitasi ja yleisöä ymmärtämään hyödyt.
- Tarkista WHO:n epidemiapäivitysten tietoverkosto saadaksesi tarkkoja tietoja ja selkeitä selityksiä COVID-19:stä ja rokotteista.
- Tutustu yhteisön osallistumisoppaaseen, jossa on vinkkejä ja keskusteluaiheita, jotka on otettava huomioon rokotteiden toimittamisessa ja kysynnässä.
- Opi tietodemian hallinnasta: auta potilaitasi ja yhteisöjäsi hallitsemaan tiedon liikamäärää ja opi etsimään luotettavia lähteitä.
- SARS-CoV-2-infektion diagnostinen testaus; Antigeenin havaitsemisen käyttö; Erilaiset COVID-19-testit
Infektioiden ehkäisy ja valvonta
SARS-CoV-2-infektioiden ehkäiseminen terveydenhuollon työntekijöillä edellyttää monitahoista, integroitua lähestymistapaa infektioiden ehkäisyyn ja valvontaan (IPC) sekä työterveys- ja työturvallisuustoimenpiteisiin.WHO suosittelee, että kaikki terveydenhuollon laitokset perustavat ja toteuttavat IPC- ja OHS-ohjelmia protokollilla, jotka varmistavat terveydenhuollon työntekijöiden turvallisuuden ja estävät SARS-CoV-2-infektioita työympäristössä.
Terveydenhuollon työntekijöiden COVID-19-altistumisen hallintaan tulisi olla syytön järjestelmä, joka edistää ja tukee altistumisesta tai oireista ilmoittamista. Terveydenhuollon työntekijöitä tulisi rohkaista ilmoittamaan sekä työperäisestä että muusta COVID-19-altistumisesta.
Työturvallisuus ja työterveys
Tämä asiakirja sisältää erityistoimenpiteitä terveydenhuollon työntekijöiden työterveyden ja -turvallisuuden suojelemiseksi ja korostaa työterveyttä ja -turvallisuutta koskevia velvollisuuksia, oikeuksia ja vastuita COVID-19:n yhteydessä.
Väkivallan ehkäisy
Toimenpiteet väkivallan nollatoleranssiksi tulisi ottaa käyttöön kaikissa terveydenhuoltolaitoksissa ja terveydenhuollon työntekijöiden suojelemiseksi yhteisössä. Työntekijöitä tulisi rohkaista ilmoittamaan suullisista, fyysisistä loukkauksista ja seksuaalisesta häirinnästä. Turvatoimenpiteet, mukaan lukien vartijat, paniikkipainikkeet ja kamerat, tulisi ottaa käyttöön. Henkilökuntaa tulee kouluttaa väkivallan ehkäisyyn.
Väsymyksen ehkäisy
Kehitetään järjestelmää varten työaikajärjestelyt eri terveydenhuoltoalan työntekijöiden luokille - teho-osastot, ensihoito, ensiapuhenkilöt, ambulanssit, sanitaatio jne., mukaan lukien enimmäistyöaika työvuoroa kohden (viisi kahdeksan tunnin tai neljä 10 tunnin vuoroa viikossa) ), säännölliset lepotauot (esim. 1-2 tunnin välein vaativassa työssä) ja vähintään 10 tuntia peräkkäistä lepoa työvuorojen välillä.
Korvaus, vahinkopalkka, etuoikeus
Liiallisia työtunteja tulee välttää. Varmista riittävä henkilöstömäärä, jotta vältetään liialliset yksittäiset työmäärät ja minimoidaan kestämättömien työaikojen riski. Jos ylimääräiset työtunnit ovat välttämättömiä, olisi harkittava korvaavia toimenpiteitä, kuten ylityökorvausta tai korvaavaa vapaata. Tarvittaessa ja sukupuolisensitiivisellä tavalla olisi harkittava mekanismeja vaarallisten palkkioiden määrittämiseksi. Jos altistuminen ja infektio liittyvät työhön, terveydenhuolto- ja pelastustyöntekijöille olisi maksettava riittävä korvaus, myös silloin, kun he ovat karanteenissa. Jos COVID19-sairastuneiden hoito on niukkaa, jokaisen työnantajan tulisi työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun avulla kehittää hoidon jakosuunnitelma ja määritellä terveydenhuolto- ja ensiaputyöntekijöiden etusija hoidon saamisessa.
Postitusaika: 25.6.2021